30歳で転職を決意する。その場合に取るべき転職成功のための戦略とは？30歳はいわゆる３０代に該当します。３０代と言っても３０歳、３１歳、３２歳、３３歳、３４歳といういわゆる３０代前半と、３５歳、３６歳、３７歳、３８歳、３９歳といった３０代後半の人では当然、転職成功の基準・条件も違います。もっといえば、同じ３０代前半でも３０歳と３４歳では取るべき戦略を変えるべきなのです。でも、ほとんどの人が自分の年齢に対する客観的な評価が出来ていません。私自身もそうでした。３０歳と２０代が転職市場においてどれほど大きな違いがあるのか？２９歳と３０歳はたった１歳しか違いがないのに・・・

採用担当者の視点に立ってみても３０歳と２９歳の違いははっきりとは分からないかもしれません。その違いを知るためには、実際に履歴書、職務経歴書などの書類を転職希望先に送って書類選考をしてもらい面接に行き結果を待つ。といった転職活動の一連の流れを数多くこなして初めて実感できるものかもしれません（それだけ多くの企業から落とされる可能性が高いってことも覚えておきましょう）。

「転職市場に転職した方が良い人材はいない」転職業界、人材紹介会社、人材派遣会社などでまことしやかに言われる有名な言葉です。これは、半分当たっています。でも、あなたが転職しないほうが良いってわけではありません。転職のきっかけのほとんどは突き詰めれば職場での人間関係への不満です。